信件标题: | 昌吉市人民法院和昌吉州人民法院进门的外聘保安脸难看、话难听,服务态度堪忧 | ||
来信时间: | 2025-06-27 | ||
信件内容: |
本人由于业务关系,经常出入昌吉市人民法院和昌吉州人民法院,其办公的大门安检保安服务态度堪忧,脸难看、话难听,感觉他们面对进入法院办事的人都如“罪犯”一样,保持必要的安检和检查,作为办事人都能理解,但其训话的语气,安检的操作,十分的生硬、蛮横,让人感觉不到尊重。建议: 1、在进门醒目位置,张贴来访人员须知,书面告知安检事项、如:安检顺序,包、手机、材料哪些需要存放?哪些可以携带?哪些需要当面安检等等,不是每个人都要重复一遍,一天上百人就要重复上百遍,也难免安保人员厌烦,态度不好。 2、安保人员和值班人员要有必要的礼仪规范,而不是生硬的要求和严厉肃责,要有基本的“为人民服务”意识,而不是在国家的权利部门就要比别人高人一等的优越感。既要保证安保的规范,也要有“为人民服务”大局观。 3、外聘安保公司的安保人员应该定期进行培训和轮换(轮岗),而不是一成不变,可以政府相关职能单位轮换,培训机构培训,实现竞争上岗,优胜略汰,提升政府机关的门面服务态度和服务意识。让政府职能单位的大门进得来,事能办,话能正常说。 |
回复部门: | 昌吉市 | ||
回复时间: | 2025-07-02 | ||
回复内容: |
您好: 感谢您关注市长信箱,您反映的问题,我市领导高度重视,安排昌吉市人民法院进行调查处理,现答复如下: 一、调查情况 您在市长信箱留言:昌吉市人民法院外聘保安脸难看、话难听,服务态度堪忧的问题。 昌吉市人民法院深刻认识到这一问题暴露出昌吉市人民法院在安检服务管理中存在的短板与漏洞,当即进行核查,从服务意识、管理机制、监督体系等层面展开深度反思与整改。 经核查,外聘保安虽能执行安检基础流程,但在日均超700 人次的人流量压力下,面对不配合安检的群众时,出现情绪管理失控、沟通话术粗暴、应急联动滞后等问题,本质上反映出昌吉市人民法院对外聘服务人员的培训考核机制不完善、服务场景预判不足、人文关怀意识缺位。这种服务瑕疵不仅影响群众诉讼体验,更损害了司法机关的公信力,昌吉市人民法院对此深感愧疚并进行严肃反思。 二、处理结果 针对问题根源,昌吉市人民法院采取系统性整改措施:立即组织3名涉事保安开展为业务培训,明确工作职责,严格按照安检流程开展工作。学习安检岗位文明用语,严禁使用负面词汇,进行典型场景的话术演练;规范保安服务态度,面对当事人、律师、访客等需保持耐心,避免态度生硬和情绪化。对首次到法院办事的当事人提供必要指引。在纠纷或情绪激动的场合,需冷静调解避免激化矛盾,并及时联系司法警察。在安检口张贴来访人员须知,告知安检事项。上班期间利用喇叭广播循环播放安全检查须知,同时由每日巡逻法警监督保安工作。 2025年7月2日,昌吉市人民法院司法警察大队政委周国庆与您取得联系,详细通报整改举措,您对处理效率表示认可。此次事件警示昌吉市人民法院,安检服务质量是司法公信力的直接体现,今后,昌吉市人民法院将以“零容忍”态度对待服务瑕疵,持续完善外聘人员管理长效机制,切实将司法为民理念落实到每个服务细节。 如有其他问题,请咨询昌吉市人民法院司法警察大队,联系人:周国庆,电话:0994-8182090。
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昌吉市市长信箱办公室 2025年7月2日 |
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