昌吉市人民政府

情景：

A：你们入职后单位给你们缴社保了吗？我们单位说试用期不缴社保...

B：我刚入职那天就让我签了一份承诺放弃缴纳社保的协议书...

C：我的前面缴了一段时间，最近查询呢好像断了几个月...

D：这社保不缴万一我们发生工伤怎么办呢？

 

保妹有话说：

《社会保险法》规定，单位应在职工入职之日起30日内为其办理参保登记并按时足额缴纳社会保险费。

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但仍有很多用人单位以各种理由，欠缴、断缴或不给劳动者缴纳社保。

这些行为虽然暂时性减轻了负担，孰不知这些行为将有很大的隐患。

 

 

 

这些违法情形万万不可有

 

（1）以试用期为由不缴纳社保

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。

员工在试用期与用人单位建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期内，因此单位在试用期期间必须为职工缴纳社保。

 

（2）以人事档案未转移或未签订劳动合同为由不缴纳社保

《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

 

（3）以现金支付的方式代替社保缴纳或由员工全额承担社保费

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。

（4）签订承诺书让员工放弃缴纳社保

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

 

（5）不按员工实际工资申报缴费基数

职工当年的社保缴费基数应该为上一年度职工本人月平均工资，新入职员工当年缴费基数为起薪当月工资。且不得低于上年度社平工资的60%，不可高于上年度社平工资的300%。

单位应按实际情况申报员工社保缴费基数，不得随意更改，弄虚作假。一经查处，企业不仅要为职工补足欠缴部分社保费，并且要承担相应滞纳金。

 

用人单位存在以上违法行为

不缴、少缴、漏缴、欠缴的

会导致什么样的后果呢

危害有这些

 

（1）企业未给员工缴纳社保，发生工伤将不予报销

如果员工发生工伤，但没有缴纳社保，社保部门将不予理赔和补助。

由用人单位按照《工伤保险条例》工伤费用支付标准给员工进行待遇支付。

也就是说，不为员工缴纳社保，职工发生工伤后，所有的医疗费用、各类补助、伤残补助等工伤保险待遇都由用人单位承担。

很多企业可能认为自己从事的行业不属于高危行业，并不存在发生工伤的风险。实则不然，员工上下班路上途中也可能发生工伤，员工在岗期间突发疾病企业也是存在承担工伤赔偿的情形，这些不可控的因素都可能导致企业面临数十万赔偿的风险。

 

（2）职工不想缴纳社保，自愿放弃缴纳社保不受法律保护

虽然有些员工可能有自愿放弃享受社保的想法，但企业必须履行缴纳社保的义务。

如果后期员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保，还要承担滞纳金。

而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，就如第一种情况所述，企业需承担所有费用。

 

（3）企业和法人面临联合惩戒

不依法参加社会保险并缴纳社保费，情节严重的，将在政府部门网站、报刊、电视等媒体向社会公布，记入诚信档案，企业直接责任人将限制乘坐飞机和高铁，并接受跨部门联合惩戒。

 

（4）必须依法补缴欠费，承担罚款

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以说，一经发现，企业不仅需要补缴所欠社会保险费本金，还面临缴纳滞纳金、罚款，其成本和代价远远大于正常缴费。

 

（5）劳动者有权单方解除劳动合同并要求企业进行补偿

公司为员工缴纳社会保险费是我国法律规定的强制性义务，不给员工缴纳社保的，按照《劳动合同法》规定，员工有权随时解除劳动合同，并要求企业赔偿未缴纳社保的经济补偿金。

保哥提醒您：

社会保险是国家为劳动者的生活保障而实行的强制性保险，因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以通过签订协议或口头协商而变更的。

用人单位与职工应依法依规参保。