昌吉市人民政府

昌吉市卫健系统基层医疗卫生机构聘用

人员管理办法（暂行）

为加强卫健系统人事管理，规范聘用人员管理程序，明确相关待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合卫健系统实际，特制定本管理办法。

一、聘用人员的原则

（一）坚持岗位急需的原则。有下列情况之一的，可使用临聘人员：

1、因岗位空缺，影响单位正常工作开展的；

2、因完成紧急重要的阶段性任务，需短期内增加工作人员的；

3、编制内人员需离开岗位6个月以上（如病假、产假、借调、离岗培训等），影响日常工作正常开展的。

（二）坚持岗位与专业知识匹配的原则。对医、护、技专业技术岗位，必须聘用与其岗位相匹配并拥有相关资质的专业技术人员。

（三）坚持合同管理的原则。凡需使用临聘人员，必须严格程序，实行劳动合同管理。

（四）坚持回避制度的原则。临聘人员与用人单位主要领导有夫妻关系、直系血亲关系以及近姻亲关系的应当回避。

（五）坚持特岗不用的原则。临聘人员不得在涉密等特殊岗位工作。

（六）坚持无合同的原则：用人单位不得临聘与其他用人单位签订过劳动合同尚未解除、终止的人员。

二、聘用条件

（一） 遵纪守法，品行端正，无不良，失信记录的。

（二） 各单位根据岗位自定年龄。年龄原则上为：女性在20至55周岁之间，男性在22至60周岁之间。

(三）身体健康（二级以上医疗机构体检证明）。

（四） 符合聘用岗位所需的学历、任职资格条件和履行岗位职责的实际工作能力。

三、聘用程序

（一）各单位根据各自功能定位（“九定”方案）业务工作需要，填报《XX单位聘用人员申请表》，向联系点领导汇报，经联系点领导审核后，上报卫健委。

（二）经卫健委党组会议研究后，下发会议纪要。

（三）各单位依据会议纪要，公布招聘信息，并组织报名、考试、聘用等事项。

（四）各单位的聘用人员确定后，用人单位与其签订劳动合同（原则上聘用合同逐年签订）。聘用人员名册报卫健委备案。

（五）双方聘用合同期满，聘用关系终止。

四、聘用人员续聘、解聘

由各用人单位根据工作需要对聘用人员进行考核，考核合格和体检合格者予以续聘。有下列条款予以解聘：

1、严重违反单位工作纪律和规章制度，违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职造成严重后果的。

2、严重违反职业道德，给单位利益和声誉造成重大损害的。

3、根据上级规定，因政策法规调整及机构改革要求等事宜需要解除聘用的。

4、违反本办法第一、二条规定的。

5、违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条相关规定的。

五、聘用管理

（一）合同一经签定，双方必须严格遵守，直至聘用期满合同自行终止。

（二）用人单位应当对临聘人员进行职业道德、业务技术、医疗安全和各项规章制度的教育和培训。

（三）用人单位不得聘用非专业技术人员从事专业技术岗位工作。

（四）临聘人员在工作中应当做到严格执行技术操作规程，如因聘用人员的过错行为给用人单位造成损失的，聘用人员应承担全额损失。

（五）临聘人员在聘用期内，应严格保守用人单位的工作秘密或工作中涉及的涉密信息。

六、聘用待遇

（一）临聘人员根据用人单位的安排，在相应的工作岗位上提供约定的工作服务，依法获得相应的工资、社会保险和福利待遇。

（二）临聘人员享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件的权利。

（三）用人单位应当参照国家工资制度，结合单位实际，制定临聘人员工资标准。

（四）临聘人员参加专业技术资格考试、评审，个人技术等级鉴定、培训的，用人单位应予支持。

七、本办法自下发之日起执行。