紧扣“排查”环节，确保矛盾纠纷梳理到位。围绕经济领域“人事物点线面网”等要素，深入辖区建筑业、制造加工业、服务业等企业开展薪资债务矛盾纠纷拉网式摸底排查，着重对用工单位经营状况、债务情况、工资给付状况、诚信状况等内容进行监督检查，深化网络舆情管控处置，多角度、深层次掌控欠薪逃逸、拖欠工资等苗头性隐患。截至目前，排查建筑工地14处、制造加工业2家、服务企业13家，发现拖欠农民工工资1家，主动介入化解1家。
    紧扣“分析”环节，确保矛盾纠纷化解到位。坚持情报主导，及时分类汇总、分析研判排查发现的信息，定期研究各类不稳定因素和苗头性问题，找准薄弱环节，提出疏导化解处置措施，有针对性地开展调处工作，提高社会面掌控能力。截至目前，收集各类欠薪线索11条，查实4条，已化解3条，正在化解1条。
    紧扣“调解”环节，确保矛盾纠纷处置到位。坚持“预测在预防前，预防在调解前，调解在激化前”工作理念，及时稳妥处置群体性、极端方式讨薪警情，不让小问题、小矛盾升级发酵。围绕“处置要早、调解优先、调防结合、定纷止争”工作思路，面对较复杂的矛盾纠纷，有效利用警民联调机制妥善化解。截至目前，排查涉企业员工、工地农民工纠纷6起，化解6起。
    紧扣“回访”环节，确保矛盾纠纷清零到位。坚持把开展警务回访活动作为回应群众需求和顺民意、保民生、护民权的重要抓手，不断完善回访机制，把调处案件回访作为社会矛盾化解工作的延伸，确保“件件有回音，事事有落实”。坚持做到“一案一回访”，密切关注事态发展、人员去向，有效巩固调解成效。截至目前，开展回访147次。
    紧扣“防范”环节，确保矛盾纠纷预防到位。通过“法律宣传送厂企”活动，深入辖区企业开展法律法规宣传，详细向务工人员讲解劳动者权益保障的相关法规，现场为工人答疑解惑，引导民工依法维权。同时，及时跟进产生劳资纠纷的民工群体，引导农民工代表通过与用工方协商、向劳动监察等部门反映诉求、申请劳动仲裁等形式，帮助民工维护自身合法权益，严防发生群体性、极端性、暴力性讨薪违法行为。截至目前，开展进企业、进工地、进场所宣传160余场次，受教育人次达6000余人次。（丁玲）