我市大力实施“人才强市”战略，通过深化人才体制机制改革、拓宽引才通道、优化发展环境，确保人才引得进、留得住、用得好，充分发挥人才推动创新驱动发展的第一资源作用，为全市经济社会高质量发展注入强劲动力。

4月24号上午，市委组织部和市人社局的工作人员正在通过网络对事业单位急需紧缺人才进行面试。像这样的人才招聘活动，今年1月以来全市已开展了9场次，引进了一批高学历人才充实在各个岗位。来自江西九江的硕士毕业生陈志勇就是其中的一位，他现已在建国路街道办事处上岗工作。

建国路街道党建办干事陈志勇说：“昌吉我看中它的是地理位置优越、交通便利、城市环境好、人居环境好、医疗水平也很高，当然最重要的是个人的话在这里发展潜力也更足，从资格审查、面谈、到正式上岗，仅仅用了7天的时间，并且很快就拿到了第一个月的工资。”

人才不仅要引得来，还要留得住、能发展。我市把引进人才纳入年轻干部队伍建设总体规划，着重培养锻炼，拓宽优秀人才的成长渠道。比陈志勇早一年引进的硕士研究生杨玉萍因为工作勤勉，被组织选拔，已经从一名乡镇党建干事成长为团委副书记。

市团委副书记杨玉萍说：“在基层一线锻炼了一段时间后，我的努力也得到了组织和领导的认可，赋予了我更重要的岗位，我会在这个岗位上继续努力工作，带领我们广大的团员青年，为我们昌吉市的和谐稳定贡献一份青春力量。”

2018年以来，我市紧密结合产业发展主导方向以及经济社会发展实际需求，出台政策，完善人才引进激励机制，通过“网上招、自主招、赴外招”的方式，共引进各专业领域硕士人才332人。按照“拎包入住”的标准，全市已打造110套人才公寓住房，让引进人才在昌吉“落户扎根”。同时，我市创新引才服务管理，通过提高工资待遇、定向培养等举措，给表现优秀、工作能力强的硕士人才给任务、压担子，进一步优化人才队伍结构，激发硕士人才的工作积极性。目前，这批引进人才已发挥作用，缓解了用人单位人才短缺问题，保证了全市重点工作、重大项目的顺利实施。（昌吉市融媒体中心 殷雪娟 组织部 王俐伟）